Távmunka PortálTávmunka feltételei
A távmunka feltételei, szükséges tényezők
Távmunka feltételei
Pár lényeges szempontot szeretnék ismertetni a távmunka végzés létrejöttének feltételeiről, a munkaadói oldalról.
· a távmunka programhoz önkéntes csatlakozókból álljon: nem mindenkinek van megteremtve a lehetőség és a körülmények az otthoni munkához
· a munkalehetőséggel kapcsolatban a döntést mindig a vezetőségnek kell meghoznia: mérlegelni előzetes felmérések alapján érdemes e távmunkásokat alkalmaznia.
· a munkavállalónak maradjon meg az addigi státusza, munkahelyi kapcsolata:
fontos, hiszen ha nem válik be a foglalkoztatási forma, akkor nem marad munka nélkül a dolgozó
· a távmunkás jövedelme a foglalkoztatásainak feltételei miatt nem váljék hátrányukra: a távmunka előnyeiben szereplő költségtakarékosság még többletbevételt kell, hogy eredményezzen mind két fél számára
· a távmunkásnak biztosítani kell a munkavégzéshez szükséges eszközöket: a korszerű és megbízható eszközök a távmunkás eredményességét növelik
· a munkáltató az eszközök esetleges költségeit: karbantartás, beüzemelés stb.
· munkavédelmi, egészségügyi előírások betartatása, ellenőrzése. Ugyanolyan fontos, mint a bármelyik munkavégzésnél
· folyamatos kapcsolattartási lehetőség fenntartása a céggel: ez nem jelenthet problémát és munkavégzés folyamatos akadálytalanságát biztosíthatja
· a munkáltatónak számolnia kell extra költségekkel. Mivel a távmunkás otthon dolgozik fűtés, villany költségét támogatni kell. Felmerülhetnek előzetes költségként a munkavégzéshez szükséges tanfolyam, tovább képzések is.
Távmunka feltételei
Lényeges szempont a munkaadói szerepvállalás a távmunkás sikeres foglalkoztatása érdekében. A távmunka feltételei, egy alapos előzetes felmérés sokat lendíthet az ügyön. Persze biztos vagyok benne, hogy sokan szeretnének otthon dolgozni, de a munkaadónak kell a döntést meghoznia a munkavállalóval egyeztetve. Ezért a teljes részletek kidolgozása és az állandó kontrolállás fontossága kiemelhető. A cég alapvető távmunka foglalkoztatási támogatást is igényelhet, amennyiben a megfelelő körülmények fenn állnak. A távmunka feltételei, szabályozás és alapvető jogi kérdések megismerése elengedhetetlen.
Az idevonatkozó jogi szabályozás a 2004. évi XXVIII. törvény
alapján az 1992. évi XXII. törvény (Munka Törvénykönyv) módosításai.
A további szabályozások a munka törvénykönyve tartalmazza. A távmunka feltételei még szélesebb körben ismertethetőek, de ennél részletesebben feleslegesnek tartjuk ismertetni.